Sorting
Source
Katalog zbiorów
(31)
Form of Work
Książki
(31)
Poradniki i przewodniki
(18)
Publikacje fachowe
(2)
Publikacje popularnonaukowe
(2)
Literatura faktu, eseje, publicystyka
(1)
Status
available
(34)
unavailable
(2)
Branch
Wypożyczalnia
(12)
Czytelnia
(3)
Oddział dla dzieci
(1)
Filia Działoszyn
(3)
Filia Porajów
(1)
Author
Tracy Brian (1944- )
(7)
Lipa Michał
(5)
Doroba Anita
(3)
Kowalczyk Marcin (tłumacz)
(3)
Luecke Richard
(3)
Rostocki Marek
(3)
Sobiepanek-Szczęsna Katarzyna
(3)
Waszkiewicz Marian J
(3)
Owsiak Anna
(2)
Scott Kim
(2)
Strumińska Dorota
(2)
Berger Barbara
(1)
Blanchard Kenneth H. (1939- )
(1)
Brinkman Rick
(1)
Brown Brené
(1)
Cialdini Robert B. (1945- )
(1)
Collins Jim C. (1958- )
(1)
Cox Danny (1934- )
(1)
Dodd Pamela
(1)
Dominguez Joe
(1)
Dumińska Katarzyna
(1)
Dymczyk Sławomir
(1)
Fowler Susan (1951- )
(1)
Galek Jerzy
(1)
Goldstein Noah J
(1)
Hartwig Dallas
(1)
Hartwig Melissa
(1)
Hawn Goldie (1945- )
(1)
Holden Wendy (1965- )
(1)
Hoover John (1952- )
(1)
Hägglund Maggan (1952- )
(1)
Junger Alejandro
(1)
Kirschner Rick
(1)
Korpanty Jerzy
(1)
Kotler Philip (1931- )
(1)
Liguziński Maciej (1994- )
(1)
Malik Fredmund F. (1944- )
(1)
Martin Steve J
(1)
Michalska Jowita
(1)
Myers Phil
(1)
Porras Jerry I
(1)
Robin Vicki
(1)
Rzychoń Tomasz
(1)
Schwartz David Joseph
(1)
Scott David Meerman (1961- )
(1)
Siegel Daniel J. (1957- )
(1)
Stein Christina Tracy
(1)
Stradomska-Hawro Anita
(1)
Stull Craig
(1)
Sundheim Doug
(1)
Westrych Stefan
(1)
Zuckerman Gregory
(1)
Year
2020 - 2026
(7)
2010 - 2019
(17)
2000 - 2009
(7)
Time Period of Creation
2001-
(12)
1901-2000
(1)
1945-1989
(1)
Country
Poland
(31)
Language
Polish
(31)
Audience Group
Menedżerowie
(2)
Menedżerowie i menedżerki
(2)
Pracownicy
(2)
Przedsiębiorcy
(1)
Rodzice
(1)
Subject
Samorealizacja
(4)
Kultura organizacyjna
(3)
Psychologia pracy
(3)
Rozwój osobowości
(3)
Sukces
(3)
Uczucia
(3)
Zarządzanie
(3)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(3)
Dyskryminacja
(2)
Inwestycje
(2)
Mobbing
(2)
Motywacja pracy
(2)
Praca
(2)
Prakseologia
(2)
Przywództwo
(2)
Samopoznanie
(2)
Stereotyp
(2)
Uprzedzenia
(2)
Zachowanie organizacyjne
(2)
Zarządzanie czasem
(2)
Środowisko pracy
(2)
Choroby ludzi
(1)
Czas pracy
(1)
Dieta oczyszczająca
(1)
Dzieci
(1)
Dług
(1)
Finanse osobiste
(1)
Fundusze hedgingowe
(1)
Gospodarka
(1)
Innowacje pedagogiczne
(1)
Jedzenie (czynność)
(1)
Jelita
(1)
Kadry
(1)
Kapitalizm
(1)
Komunikacja interpersonalna
(1)
Komunikacja społeczna
(1)
Komunikowanie marketingowe
(1)
Kształcenie
(1)
Manipulacja (psychologia)
(1)
Marketing
(1)
Marketing strategiczny
(1)
Matematycy
(1)
Menedżerowie i menedżerki
(1)
Mindfulness
(1)
Molestowanie seksualne
(1)
Myślenie twórcze
(1)
Negocjacje
(1)
Odwaga
(1)
Organizacja
(1)
Perswazja
(1)
Poczucie własnej wartości
(1)
Pokonywanie strachu
(1)
Praca zespołowa
(1)
Prezentacje i wystąpienia
(1)
Produktywność pracy
(1)
Przedsiębiorstwo wielonarodowe
(1)
Psychologia osobowości
(1)
Radzenie sobie ze stresem
(1)
Relacje międzyludzkie
(1)
Rynek finansowy
(1)
Ryzyko finansowe
(1)
Samowychowanie
(1)
Simons, James Harris (1938- )
(1)
Stosunki interpersonalne
(1)
Szkoły
(1)
Sztuczna inteligencja
(1)
Umysł
(1)
Zaangażowanie pracowników
(1)
Subject: time
2001-
(3)
1901-2000
(1)
Subject: place
Stany Zjednoczone (USA)
(1)
Genre/Form
Poradnik
(18)
Opracowanie
(2)
Biografia
(1)
Książka do wypełniania
(1)
Odżywianie
(1)
Podręcznik
(1)
Poradniki dla rodziców
(1)
Przepisy kulinarne
(1)
Wydawnictwa popularne
(1)
Domain
Psychologia
(7)
Zarządzanie i marketing
(5)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(2)
Praca, kariera, pieniądze
(2)
Rozwój osobisty
(2)
Edukacja i pedagogika
(1)
Historia
(1)
Informatyka i technologie informacyjne
(1)
Kulinaria
(1)
Medycyna i zdrowie
(1)
Rodzina, relacje międzyludzkie
(1)
31 results Filter
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 159.9 (nr inw. 22311) (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
All copies are currently on loan: sygn. 159.9 (nr inw. 25153) (1 egz.)
(dostępność ok. 08.10.2026)
Book
In basket
(Laurum)
Odwaga do tego, by być wrażliwym. Wrażliwość stanowi sedno trudnych emocji, takich jak lęk, żal i rozczarowanie, a jednocześnie jest miejscem narodzin miłości, uczucia przynależności, radości, empatii, innowacji i kreatywności. Czerpiąc z obszernych badań i własnego doświadczenia, Brené Brown zgłębia paradoksy odwagi: stajemy się silni, gdy angażujemy naszą wrażliwość, wykazujemy się większą śmiałością, gdy uznajemy nasz lęk. Udowadnia, że gdy odcinamy się od naszej wrażliwości, tak naprawdę dystansujemy się od doświadczeń, które nadają naszemu życiu sens i znaczenie. Odmień swoje życie, będąc tym, kim naprawdę jesteś. Niniejsza książka nie jest poświęcona wygrywaniu bądź przegrywaniu. W świecie, w którym dominuje myślenie w kategoriach „nigdy dość”, a lęk stał się drugą naturą człowieka, wrażliwość jest czymś niemal wywrotowym. Niewygodnym. Czasem nawet nieco niebezpiecznym. Niewątpliwie, jeśli do niej sięgniemy i odsłonimy swoje prawdziwe ja, ryzyko, że ktoś nas skrytykuje lub że zostaniemy zranieni, znacznie wzrośnie. Jednak gdy cofniemy się i prześledzimy nasze życie, odkryjemy, że nic nie jest równie niekomfortowe, niebezpieczne lub bolesne, jak stanie z boku, zaglądanie do środka i zastanawianie się, jak by to było, gdybyśmy mieli odwagę wkroczyć na ring – niezależnie od tego, czy jest to nowy związek, ważne spotkanie, proces twórczy, czy trudna rozmowa z członkami rodziny. Na kartach tej książki znajdziesz wyśmienitą mieszankę osobistego ciepła, poczucia humoru i umiejętności trafiania w sedno, charakterystyczną dla Brené Brown, a wszystko zebrane po to, by zainspirować nas do wielkiej odwagi.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 159.9 (nr inw. 76595) (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 005 (nr inw. 77263) (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 331 (nr inw. 65539) (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
There are copies available to loan: sygn. 331 kp. (nr inw. 74348) (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 159.9 (nr inw. 23005) (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 61 (nr inw. 72444) (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 61 (nr inw. 27081) (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
There are copies available to loan: sygn. 33 kp. (nr inw. 72215) (1 egz.)
Book
In basket
(Harvard Business Essentials : twój doradca i przewodnik w skutecznym prowadzeniu biznesu)
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
There are copies available to loan: sygn. 316 (nr inw. 66891) (1 egz.)
There are copies available to loan: sygn. 316 (nr inw. 23736) (1 egz.)
No cover
Book
In basket
(Harvard Business Essentials : twój doradca i przewodnik w skutecznym prowadzeniu biznesu)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 005 (nr inw. 63112) (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
There are copies available to loan: sygn. 005 kp. (nr inw. 74794) (1 egz.)
Book
In basket
Sto lat temu wyzwaniem edukacji było nauczyć dzieci czytania i pisania. Dziś młodzi ludzie muszą wiedzieć, jak korzystać z internetu, by znaleźć potrzebne informacje w szybko rosnącym zbiorze danych. A wkrótce będą musieli nauczyć się, jak poruszać się w rzeczywistości rozszerzonej i wirtualnej, wchodzić w interakcje z robotami i odróżniać fakty od opinii. Żyjemy w świecie, który bardzo szybko się zmienia, co sprawia, że okres połowicznego rozpadu wiedzy w obszarach technologicznych dramatycznie się skrócił. Nie trzeba czekać pięć lat, aby 50 procent tego, co wiemy, straciło swoją wartość i stało się bezużyteczne. Dlatego dziś, bardziej niż kiedykolwiek w przeszłości, wiedza o tym, jak zadać właściwe pytanie i komu, staje się kluczowa. Książka oswaja nas z kluczowymi wyzwaniami przyszłości i przedstawia najważniejsze koncepcje przyszłości, które powinny opanować nasze dzieci, by rozwój AI był dla nich szansą a nie zagrożeniem. Jest również przewodnikiem dla rodziców, nauczycieli i wszystkich osób zainteresowanych edukacją, którzy pragną wyposażyć młode pokolenia w narzędzia niezbędne do odnalezienia się w coraz bardziej złożonej rzeczywistości. Autorka przybliża następujące zagadnienia: Od botów po druk 3D: nowe technologie w edukacji. Jak oni to robią: najlepsze systemy edukacyjne na świecie. Zamiast kredy i tablicy: 8 innowacyjnych sposobów nauczania. W książce znajdziesz odpowiedź na pytania: Dlaczego obecny system edukacji przestał działać? Kto się boi chata GPT? Czy studia to relikt przeszłości? Jaka będzie Szkoła 2050?
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 37 (nr inw. 81620) (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 33 (nr inw. 23602) (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 159.9 (nr inw. 79910) (1 egz.)
Book
In basket
Red flag w pracy : jak skutecznie walczyć z uprzedzeniami, stereotypami, dyskryminacją czy mobbingiem / Kim Scott ; przekład Marcin Kowalczyk. - Wydanie w nowej szacie graficznej. - Warszawa : MT Biznes, 2026. - 523, [2] strony : ilustracje, wykresy ; 22 cm.
Czy masz wrażenie, że pomysły, które przedstawiasz, są pomijane, a zasługi przypisywane innym? Czy czujesz, że twój szef nie jest tylko wymagający, a jego zachowanie ociera się wręcz o mobbing? Czy boisz się zareagować na dyskryminację, bo obawiasz się o swoją karierę? To nie „zwykłe problemy w pracy”. To red flags – sygnały ostrzegawcze toksycznego środowiska. Ta książka pokazuje: jak rozpoznać, kiedy drobne komentarze i stereotypy przeradzają się w poważne formy niesprawiedliwości, w jaki sposób uprzedzenia i milczenie utrwalają toksyczną kulturę pracy, jak reagować mądrze i skutecznie – niezależnie od tego, czy jesteś ofiarą, świadkiem, liderem czy nawet sprawcą, jak budować zespół i organizację, gdzie każdy ma równe szanse i czuje się doceniony. Red Flag w pracy nie zachęca do konfrontacji na siłę. Daje konkretne narzędzia, które pozwolą ci działać świadomie, bez niszczenia relacji i własnej kariery. Naucz się dostrzegać sygnały alarmowe i reagować tak, by twoje miejsce pracy stało się zdrowsze. Kim Scott jest autorką bestsellerowej książki "Szef wymagający i wyrozumiały" oraz współzałożycielką firm Radical Candor i Just Work, które pomagają organizacjom tworzyć sprawiedliwe i inkluzywne miejsca pracy. Przez lata była coachem kadry wyższego szczebla w takich firmach jak Dropbox, Twitter i Google, gdzie kierowała zespołami AdSense, YouTube i Double-Click. Obecnie mieszka w Dolinie Krzemowej.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 331 (nr inw. 81898) (1 egz.)
Book
In basket
Autorka bestsellera „Szef wymagający i wyrozumiały : jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza” wraca z nową książką i ze strategią walki z niewłaściwymi zachowaniami w pracy, pokazując, co możemy zrobić – tu i teraz – by wspólnie tworzyć sprawiedliwe i efektywne środowisko pracy. Oto problem, który dotyczy nas wszystkich, wszyscy bowiem – nawet nieświadomie – wykluczamy, nie doceniamy i nie w pełni wykorzystujemy potencjał jednych ludzi, równocześnie angażując, przeszacowując i awansując innych. W naszej codziennej pracy możemy mieć do czynienia z różnymi problemami: stereotypami, uprzedzeniami, nękaniem, dyskryminacją, atakami słownymi czy przemocą fizyczną, które są nie tylko niesprawiedliwe, ale prowadzą też do braku efektywności. Nie można jednak rozwiązać problemów, których nie chcemy dostrzec. Kim Scott pokazuje, jak rozpoznawać niewłaściwe postawy i zachowania, wywołujące rzeczywiste szkody. Pomaga zrozumieć, w jaki sposób mechanizmy te utrwalają nierówność i niesprawiedliwość, a przez to uniemożliwiają twojemu zespołowi i całej firmie odniesienie prawdziwego sukcesu. Przedstawia także odpowiednie strategie i sposoby postępowania dla wszystkich, którzy spotykają się z toksycznymi postawami w pracy, a więc: • Dla ofiar – jak bronić się przed niewłaściwymi zachowaniami • Dla świadków – co zrobić, by przestać być biernym świadkiem niesprawiedliwości i zacząć działać • Dla sprawców – jak dostrzec błędy w swoim zachowaniu, zrozumieć, w jaki sposób może ono negatywnie wpływać na współpracę w zespole i jak to zachowanie zmienić • Dla liderów – w jaki sposób zapobiegać przypadkom niesprawiedliwości w miejscu pracy i co zrobić, gdy – pomimo starań – już do tego dojdzie. Toksyczne miejsce pracy to kompletna strategia budowy kultury, w której panuje atmosfera szacunku pozwalająca wszystkim efektywnie ze sobą pracować. To niezwykle potrzebny przewodnik po tym, w jaki sposób liderzy i ich zespoły powinni tworzyć miejsce pracy umożliwiające wszystkim pokazanie pełni swoich możliwości i odczuwanie radości ze wspólnego działania. „Kim Scott szczegółowo wyjaśnia, w jaki sposób uprzedzenia, stronniczość i tyranizowanie innych wpływają negatywnie na działalność wszystkich organizacji – nawet w tych, których szefowie mają jak najlepsze intencje – i proponuje praktyczny system walki z tymi trzema zjawiskami. Przyznanie, że nikt z nas – nawet ona sama – nie jest tu bez winy, stanowi istotny punkt wyjścia do trudnej, lecz jakże potrzebnej dyskusji”. – Henry Louis Gates, Jr., Uniwersytet Harvarda.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 331 (nr inw. 78232) (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 33 (nr inw. 24308) (1 egz.)
Book
In basket
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again