Sortowanie
Źródło opisu
Katalog zbiorów
(31)
Forma i typ
Książki
(31)
Poradniki i przewodniki
(18)
Publikacje fachowe
(2)
Publikacje popularnonaukowe
(2)
Literatura faktu, eseje, publicystyka
(1)
Dostępność
dostępne
(34)
wypożyczone
(2)
Placówka
Wypożyczalnia
(12)
Czytelnia
(3)
Oddział dla dzieci
(1)
Filia Działoszyn
(3)
Filia Porajów
(1)
Autor
Tracy Brian (1944- )
(7)
Lipa Michał
(5)
Doroba Anita
(3)
Kowalczyk Marcin (tłumacz)
(3)
Luecke Richard
(3)
Rostocki Marek
(3)
Sobiepanek-Szczęsna Katarzyna
(3)
Waszkiewicz Marian J
(3)
Owsiak Anna
(2)
Scott Kim
(2)
Strumińska Dorota
(2)
Berger Barbara
(1)
Blanchard Kenneth H. (1939- )
(1)
Brinkman Rick
(1)
Brown Brené
(1)
Cialdini Robert B. (1945- )
(1)
Collins Jim C. (1958- )
(1)
Cox Danny (1934- )
(1)
Dodd Pamela
(1)
Dominguez Joe
(1)
Dumińska Katarzyna
(1)
Dymczyk Sławomir
(1)
Fowler Susan (1951- )
(1)
Galek Jerzy
(1)
Goldstein Noah J
(1)
Hartwig Dallas
(1)
Hartwig Melissa
(1)
Hawn Goldie (1945- )
(1)
Holden Wendy (1965- )
(1)
Hoover John (1952- )
(1)
Hägglund Maggan (1952- )
(1)
Junger Alejandro
(1)
Kirschner Rick
(1)
Korpanty Jerzy
(1)
Kotler Philip (1931- )
(1)
Liguziński Maciej (1994- )
(1)
Malik Fredmund F. (1944- )
(1)
Martin Steve J
(1)
Michalska Jowita
(1)
Myers Phil
(1)
Porras Jerry I
(1)
Robin Vicki
(1)
Rzychoń Tomasz
(1)
Schwartz David Joseph
(1)
Scott David Meerman (1961- )
(1)
Siegel Daniel J. (1957- )
(1)
Stein Christina Tracy
(1)
Stradomska-Hawro Anita
(1)
Stull Craig
(1)
Sundheim Doug
(1)
Westrych Stefan
(1)
Zuckerman Gregory
(1)
Rok wydania
2020 - 2026
(7)
2010 - 2019
(17)
2000 - 2009
(7)
Okres powstania dzieła
2001-
(12)
1901-2000
(1)
1945-1989
(1)
Kraj wydania
Polska
(31)
Język
polski
(31)
Odbiorca
Menedżerowie
(2)
Menedżerowie i menedżerki
(2)
Pracownicy
(2)
Przedsiębiorcy
(1)
Rodzice
(1)
Temat
Samorealizacja
(4)
Kultura organizacyjna
(3)
Psychologia pracy
(3)
Rozwój osobowości
(3)
Sukces
(3)
Uczucia
(3)
Zarządzanie
(3)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(3)
Dyskryminacja
(2)
Inwestycje
(2)
Mobbing
(2)
Motywacja pracy
(2)
Praca
(2)
Prakseologia
(2)
Przywództwo
(2)
Samopoznanie
(2)
Stereotyp
(2)
Uprzedzenia
(2)
Zachowanie organizacyjne
(2)
Zarządzanie czasem
(2)
Środowisko pracy
(2)
Choroby ludzi
(1)
Czas pracy
(1)
Dieta oczyszczająca
(1)
Dzieci
(1)
Dług
(1)
Finanse osobiste
(1)
Fundusze hedgingowe
(1)
Gospodarka
(1)
Innowacje pedagogiczne
(1)
Jedzenie (czynność)
(1)
Jelita
(1)
Kadry
(1)
Kapitalizm
(1)
Komunikacja interpersonalna
(1)
Komunikacja społeczna
(1)
Komunikowanie marketingowe
(1)
Kształcenie
(1)
Manipulacja (psychologia)
(1)
Marketing
(1)
Marketing strategiczny
(1)
Matematycy
(1)
Menedżerowie i menedżerki
(1)
Mindfulness
(1)
Molestowanie seksualne
(1)
Myślenie twórcze
(1)
Negocjacje
(1)
Odwaga
(1)
Organizacja
(1)
Perswazja
(1)
Poczucie własnej wartości
(1)
Pokonywanie strachu
(1)
Praca zespołowa
(1)
Prezentacje i wystąpienia
(1)
Produktywność pracy
(1)
Przedsiębiorstwo wielonarodowe
(1)
Psychologia osobowości
(1)
Radzenie sobie ze stresem
(1)
Relacje międzyludzkie
(1)
Rynek finansowy
(1)
Ryzyko finansowe
(1)
Samowychowanie
(1)
Simons, James Harris (1938- )
(1)
Stosunki interpersonalne
(1)
Szkoły
(1)
Sztuczna inteligencja
(1)
Umysł
(1)
Zaangażowanie pracowników
(1)
Temat: czas
2001-
(3)
1901-2000
(1)
Temat: miejsce
Stany Zjednoczone (USA)
(1)
Gatunek
Poradnik
(18)
Opracowanie
(2)
Biografia
(1)
Książka do wypełniania
(1)
Odżywianie
(1)
Podręcznik
(1)
Poradniki dla rodziców
(1)
Przepisy kulinarne
(1)
Wydawnictwa popularne
(1)
Dziedzina i ujęcie
Psychologia
(7)
Zarządzanie i marketing
(5)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(2)
Praca, kariera, pieniądze
(2)
Rozwój osobisty
(2)
Edukacja i pedagogika
(1)
Historia
(1)
Informatyka i technologie informacyjne
(1)
Kulinaria
(1)
Medycyna i zdrowie
(1)
Rodzina, relacje międzyludzkie
(1)
31 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 159.9 (nr inw. 22311) (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 159.9 (nr inw. 25153) (1 egz.)
(dostępność ok. 08.10.2026)
Książka
W koszyku
(Laurum)
Odwaga do tego, by być wrażliwym. Wrażliwość stanowi sedno trudnych emocji, takich jak lęk, żal i rozczarowanie, a jednocześnie jest miejscem narodzin miłości, uczucia przynależności, radości, empatii, innowacji i kreatywności. Czerpiąc z obszernych badań i własnego doświadczenia, Brené Brown zgłębia paradoksy odwagi: stajemy się silni, gdy angażujemy naszą wrażliwość, wykazujemy się większą śmiałością, gdy uznajemy nasz lęk. Udowadnia, że gdy odcinamy się od naszej wrażliwości, tak naprawdę dystansujemy się od doświadczeń, które nadają naszemu życiu sens i znaczenie. Odmień swoje życie, będąc tym, kim naprawdę jesteś. Niniejsza książka nie jest poświęcona wygrywaniu bądź przegrywaniu. W świecie, w którym dominuje myślenie w kategoriach „nigdy dość”, a lęk stał się drugą naturą człowieka, wrażliwość jest czymś niemal wywrotowym. Niewygodnym. Czasem nawet nieco niebezpiecznym. Niewątpliwie, jeśli do niej sięgniemy i odsłonimy swoje prawdziwe ja, ryzyko, że ktoś nas skrytykuje lub że zostaniemy zranieni, znacznie wzrośnie. Jednak gdy cofniemy się i prześledzimy nasze życie, odkryjemy, że nic nie jest równie niekomfortowe, niebezpieczne lub bolesne, jak stanie z boku, zaglądanie do środka i zastanawianie się, jak by to było, gdybyśmy mieli odwagę wkroczyć na ring – niezależnie od tego, czy jest to nowy związek, ważne spotkanie, proces twórczy, czy trudna rozmowa z członkami rodziny. Na kartach tej książki znajdziesz wyśmienitą mieszankę osobistego ciepła, poczucia humoru i umiejętności trafiania w sedno, charakterystyczną dla Brené Brown, a wszystko zebrane po to, by zainspirować nas do wielkiej odwagi.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 159.9 (nr inw. 76595) (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (nr inw. 77263) (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (nr inw. 65539) (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 kp. (nr inw. 74348) (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 159.9 (nr inw. 23005) (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 61 (nr inw. 72444) (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 61 (nr inw. 27081) (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 kp. (nr inw. 72215) (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316 (nr inw. 66891) (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316 (nr inw. 23736) (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Harvard Business Essentials : twój doradca i przewodnik w skutecznym prowadzeniu biznesu)
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (nr inw. 63112) (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 kp. (nr inw. 74794) (1 egz.)
Książka
W koszyku
Sto lat temu wyzwaniem edukacji było nauczyć dzieci czytania i pisania. Dziś młodzi ludzie muszą wiedzieć, jak korzystać z internetu, by znaleźć potrzebne informacje w szybko rosnącym zbiorze danych. A wkrótce będą musieli nauczyć się, jak poruszać się w rzeczywistości rozszerzonej i wirtualnej, wchodzić w interakcje z robotami i odróżniać fakty od opinii. Żyjemy w świecie, który bardzo szybko się zmienia, co sprawia, że okres połowicznego rozpadu wiedzy w obszarach technologicznych dramatycznie się skrócił. Nie trzeba czekać pięć lat, aby 50 procent tego, co wiemy, straciło swoją wartość i stało się bezużyteczne. Dlatego dziś, bardziej niż kiedykolwiek w przeszłości, wiedza o tym, jak zadać właściwe pytanie i komu, staje się kluczowa. Książka oswaja nas z kluczowymi wyzwaniami przyszłości i przedstawia najważniejsze koncepcje przyszłości, które powinny opanować nasze dzieci, by rozwój AI był dla nich szansą a nie zagrożeniem. Jest również przewodnikiem dla rodziców, nauczycieli i wszystkich osób zainteresowanych edukacją, którzy pragną wyposażyć młode pokolenia w narzędzia niezbędne do odnalezienia się w coraz bardziej złożonej rzeczywistości. Autorka przybliża następujące zagadnienia: Od botów po druk 3D: nowe technologie w edukacji. Jak oni to robią: najlepsze systemy edukacyjne na świecie. Zamiast kredy i tablicy: 8 innowacyjnych sposobów nauczania. W książce znajdziesz odpowiedź na pytania: Dlaczego obecny system edukacji przestał działać? Kto się boi chata GPT? Czy studia to relikt przeszłości? Jaka będzie Szkoła 2050?
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 37 (nr inw. 81620) (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (nr inw. 23602) (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 159.9 (nr inw. 79910) (1 egz.)
Książka
W koszyku
Red flag w pracy : jak skutecznie walczyć z uprzedzeniami, stereotypami, dyskryminacją czy mobbingiem / Kim Scott ; przekład Marcin Kowalczyk. - Wydanie w nowej szacie graficznej. - Warszawa : MT Biznes, 2026. - 523, [2] strony : ilustracje, wykresy ; 22 cm.
Czy masz wrażenie, że pomysły, które przedstawiasz, są pomijane, a zasługi przypisywane innym? Czy czujesz, że twój szef nie jest tylko wymagający, a jego zachowanie ociera się wręcz o mobbing? Czy boisz się zareagować na dyskryminację, bo obawiasz się o swoją karierę? To nie „zwykłe problemy w pracy”. To red flags – sygnały ostrzegawcze toksycznego środowiska. Ta książka pokazuje: jak rozpoznać, kiedy drobne komentarze i stereotypy przeradzają się w poważne formy niesprawiedliwości, w jaki sposób uprzedzenia i milczenie utrwalają toksyczną kulturę pracy, jak reagować mądrze i skutecznie – niezależnie od tego, czy jesteś ofiarą, świadkiem, liderem czy nawet sprawcą, jak budować zespół i organizację, gdzie każdy ma równe szanse i czuje się doceniony. Red Flag w pracy nie zachęca do konfrontacji na siłę. Daje konkretne narzędzia, które pozwolą ci działać świadomie, bez niszczenia relacji i własnej kariery. Naucz się dostrzegać sygnały alarmowe i reagować tak, by twoje miejsce pracy stało się zdrowsze. Kim Scott jest autorką bestsellerowej książki "Szef wymagający i wyrozumiały" oraz współzałożycielką firm Radical Candor i Just Work, które pomagają organizacjom tworzyć sprawiedliwe i inkluzywne miejsca pracy. Przez lata była coachem kadry wyższego szczebla w takich firmach jak Dropbox, Twitter i Google, gdzie kierowała zespołami AdSense, YouTube i Double-Click. Obecnie mieszka w Dolinie Krzemowej.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (nr inw. 81898) (1 egz.)
Książka
W koszyku
Autorka bestsellera „Szef wymagający i wyrozumiały : jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza” wraca z nową książką i ze strategią walki z niewłaściwymi zachowaniami w pracy, pokazując, co możemy zrobić – tu i teraz – by wspólnie tworzyć sprawiedliwe i efektywne środowisko pracy. Oto problem, który dotyczy nas wszystkich, wszyscy bowiem – nawet nieświadomie – wykluczamy, nie doceniamy i nie w pełni wykorzystujemy potencjał jednych ludzi, równocześnie angażując, przeszacowując i awansując innych. W naszej codziennej pracy możemy mieć do czynienia z różnymi problemami: stereotypami, uprzedzeniami, nękaniem, dyskryminacją, atakami słownymi czy przemocą fizyczną, które są nie tylko niesprawiedliwe, ale prowadzą też do braku efektywności. Nie można jednak rozwiązać problemów, których nie chcemy dostrzec. Kim Scott pokazuje, jak rozpoznawać niewłaściwe postawy i zachowania, wywołujące rzeczywiste szkody. Pomaga zrozumieć, w jaki sposób mechanizmy te utrwalają nierówność i niesprawiedliwość, a przez to uniemożliwiają twojemu zespołowi i całej firmie odniesienie prawdziwego sukcesu. Przedstawia także odpowiednie strategie i sposoby postępowania dla wszystkich, którzy spotykają się z toksycznymi postawami w pracy, a więc: • Dla ofiar – jak bronić się przed niewłaściwymi zachowaniami • Dla świadków – co zrobić, by przestać być biernym świadkiem niesprawiedliwości i zacząć działać • Dla sprawców – jak dostrzec błędy w swoim zachowaniu, zrozumieć, w jaki sposób może ono negatywnie wpływać na współpracę w zespole i jak to zachowanie zmienić • Dla liderów – w jaki sposób zapobiegać przypadkom niesprawiedliwości w miejscu pracy i co zrobić, gdy – pomimo starań – już do tego dojdzie. Toksyczne miejsce pracy to kompletna strategia budowy kultury, w której panuje atmosfera szacunku pozwalająca wszystkim efektywnie ze sobą pracować. To niezwykle potrzebny przewodnik po tym, w jaki sposób liderzy i ich zespoły powinni tworzyć miejsce pracy umożliwiające wszystkim pokazanie pełni swoich możliwości i odczuwanie radości ze wspólnego działania. „Kim Scott szczegółowo wyjaśnia, w jaki sposób uprzedzenia, stronniczość i tyranizowanie innych wpływają negatywnie na działalność wszystkich organizacji – nawet w tych, których szefowie mają jak najlepsze intencje – i proponuje praktyczny system walki z tymi trzema zjawiskami. Przyznanie, że nikt z nas – nawet ona sama – nie jest tu bez winy, stanowi istotny punkt wyjścia do trudnej, lecz jakże potrzebnej dyskusji”. – Henry Louis Gates, Jr., Uniwersytet Harvarda.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (nr inw. 78232) (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (nr inw. 24308) (1 egz.)
Książka
W koszyku
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej